01医院给予上海力净的医院洗衣房设备足够的重视。
一些医院对洗衣房不够重视，对洗衣房工作质量的重要性认识不足。他们轻视清洁医用纺织品只需要清洁污渍并忽略可能的交叉感染的想法。
与此同时，由于市场经济的影响，医院只是从经济效益出发，尽可能将有效的住房和资金用于创收部门，而对于不能创收的部门，如洗衣房，则尽可能减少开支，将其大部分精力集中在临床、科研或经济效益好、创收高的部门。
在医院的开发建设中，洗衣房很少被纳入建设计划。在解决具体问题时或由于困难，政策明显倾向于临床，导致洗衣房的建设、管理和功能落后或停滞不前。
02上海力净的医院洗衣房设备整体规划完善。
在医院建设之前，洗衣房没有总体设计方案。医院洗衣房通常由其他功能性建筑改造而成，规格不同，建筑布局也不完全适应洗衣房的需要。由于条件的限制，大多数洗衣店不能满足感官控制的要求，织物的单向循环不能防止交叉。然而，要将污染区域与清洁区域完全隔离开来更加困难，这只能通过升级和改造设备来实现。
此外，许多医院仍然有与医院发展计划不匹配的洗衣房，没有预留发展空间，并且有不完整的织物存储设备。
03上海力净的医院洗衣房设备操作人员要求素质高。
洗衣工人通常素质不高，大多数人医学知识和自我保护意识薄弱，未接受过医学知识培训，专业医学知识几乎为零，年龄较大，记忆力较低，接受能力较低，对物品清洗消毒的含义理解不准确。
他们只停留在去污清洁的概念上，导致物品清洁质量的随意性和缺乏相同的标准。同时，员工的职业防护意识较低。为了舒适方便地工作，如果不采取手套、口罩、防水鞋、消毒隔离系统和手部卫生要求等保护措施，很难严格遵守操作规程。
随着医院的发展，病人和医务人员的数量越来越多，生产的脏医用纺织品越来越多，而洗衣房的发展相对缓慢，甚至保持十多年前的相同状态——恶劣的工作环境和缓慢的设备更新。
上海力净的医院洗衣房设备工作量大大增加，工作质量也不断提高。与此同时，由于社会分工的影响，医院洗衣工人获得的报酬一直没有竞争力。这种劳动支付的报酬与收入不一致，导致人员不稳定。